Anbieter-Checkliste für Unternehmen
Das sollten Sie als Unternehmen bei der Auswahl eines Newplacement / Outplacement-Anbieters beachten
Anbieter-Auswahl
Welche Optionen haben Sie?
Wenn Sie von Entlassung betroffene Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen möchten, gibt es mehrere Optionen:
a) Sie schließen einen Vertrag mit einem Newplacement-Dienstleister und bieten den Mitarbeitern dessen Unterstützung an
b) Sie geben Mitarbeitern ein Budget für Newplacement und überlassen ihnen die Wahl eines Anbieters
c) Sie bieten Mitarbeitern an, entweder ein Newplacement-Budget oder eine höhere Abfindung zu bekommen
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter häufig den Unterstützungsbedarf in der beruflichen Übergangsphase unterschätzen. Zudem wissen sie oftmals nicht, dass ein Newplacement-Budget im Unterschied zur Abfindung steuerfrei ist.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in der herausfordernden Umorientierungsphase wirksam unterstützen möchten, raten wir daher von Option (c) ab. Option (b) kann sinnvoll sein, um individuelle Bedarfe bestmöglich zu unterstützen, allerdings nur, wenn Sie eine entsprechende Auswahl an Dienstleistern empfehlen. Der Markt ist sehr intransparent, und häufig sind Mitarbeiter im Nachhinein von ihrer Wahl enttäuscht.
Ihre Anbieter-Checkliste
Bei der Wahl eines Anbieters empfehlen wir, auf folgende 7 Aspekte zu achten:
Flexible individuelle Betreuung
Persönliche Erfahrung, emotionale Stabilität und individueller Beratungsbedarf sind bei jedem Menschen unterschiedlich. Daher ist es wichtig, dass Mitarbeiter Einfluss auf die Schwerpunkte und Geschwindigkeit der Unterstützung haben und nicht durch ein starres Programm geschleust werden.
Qualität & Erfahrung
Die Coaches für die individuelle Beratung sollten umfangreiche Expertise, eine professionelle Coaching-Ausbildung und eine gute Erfolgsbilanz vorweisen können.
Fokus auf Orientierung
Der Dienstleister sollte nicht nur bei der Jobsuche helfen, sondern auch bei der beruflichen Neuorientierung, einschließlich der Identifizierung von persönlichen Fähigkeiten, Interessen und beruflichen Zielen. Eine "Erfolgsgarantie" ist in diesem Kontext gefährlich: Häufig führt sie dazu, dass Mitarbeiter mit möglichst wenig Zeiteinsatz in den erstbesten Job 'gedrängt' werden, in dem sie möglicherweise nicht glücklich werden.
Nutzung moderner Tools
Zeitgemäße digitale Tools, wie digitale Ratgeber, Self-Assessments, Headhunter-Datenbanken, CV-Optimierung, Journal u.ä. sorgen dafür, dass Coaches sich wirklich auf tiefgehendes Sparring fokussieren können.
Nicht nur fachliche, sondern auch emotionale Unterstützung
Eine positive, optimistische Haltung macht mehr als 50% des Erfolgs in der beruflichen Neuorientierung aus.
Ausreichende Beratungsdauer
Newplacement-Angebote sollten zeitlich nicht zu knapp bemessen sein. Bei einer Beschränkung auf 3 oder 6 Monate ist die Beratungszeit möglicherweise zu Ende, bevor der nächste Schritt feststeht. Wenn ausgerechnet ist der Bewerbungsphase die Betreuung ausläuft, kann das zu gefühltem Druck und Unsicherheit führen.
Transparenz bei den Kosten
Coaching-Kontingente und weitere Bestandteile des Angebots sollten transparent sein, um überhöhte Margen des Anbieters zu vermeiden. Qualitativ hochwertige Unterstützung muss nicht mehr als 4.000 EUR zzgl. MwSt. kosten.
Wie funktioniert Newplacement?
Bei Restart Career unterstützen wir betroffene Mitarbeitende in vier Phasen über einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten
Abstand gewinnen, Erlebtes verarbeiten und bewusst zurückblicken. Welche Stärken haben Dich getragen? Was hat funktioniert – und was nicht? Du schaffst Klarheit über Deine Erfahrungen und legst die Basis für Deinen nächsten Schritt.
Abschied & Reflektion
Auf Basis Deiner Stärken und Deiner aktuellen Lebenssituation entwickelst Du ein klares Zukunftsbild. Welche Rolle passt zu Dir? Wie soll Dein Arbeitsumfeld aussehen? Du definierst, wohin Dein Weg gehen soll – realistisch und motivierend.
Orientierung & Zielfindung
Du setzt Deine nächsten Schritte um – in Richtung Job oder Selbstständigkeit. Wir optimieren Dein Profil, aktivieren Dein Netzwerk und begleiten Dich durch den Bewerbungsprozess. So verpasst Du keine relevante Chance.
Chancen ergreifen
Der Neustart beginnt – und die ersten Monate sind entscheidend. Du findest Dich in Deiner neuen Rolle zurecht, meisterst Herausforderungen und baust Sicherheit auf. So wird Dein Neustart nachhaltig erfolgreich.
