Manchmal lassen sich Entlassungen nicht vermeiden. Dann ist es umso wichtiger, sicherzustellen, dass daraus keine Abwärtsspirale für Mitarbeitermotivation und -qualität entsteht. Wie Unternehmen die Krise souverän bewältigen können, haben wir in diesem Leitfaden zusammengestellt.  

 

1. Professionelle Planung und Vorbereitung bilden das Fundament

2. Kommunikation ist entscheidend

3. Nicht nur die Entlassungen planen, sondern auch die Zeit danach

4. Auch aktive Unterstützung beim Neustart ist wichtig