FAQ
Zielgruppe und Angebot
Für wen ist Restart Career gedacht?
Das Angebot von Restart Career ist sehr modular aufgebaut und passt sich daher sehr flexibel an individuelle Bedürfnisse an. Wir begleiten kaufmännische Angestellte über alle Hierarchieebenen: von der operativen Fachkraft bis zum Vice President oder Geschäftsführer. Daneben haben wir spezialisierte Angebote für gewerbliche Mitarbeitende, z.B. in der Produktion.
In welchen Branchen oder Funktionen hat Restart Career einen Fokus?
Durch detaillierte lokale Arbeitsmarktdaten können wir in allen Branchen und Funktionen fundierte Orientierung geben. Unsere Zielfirmen- und Headhunterdatenbanken geben konkrete Hilfestellung für einzelne Spezialisierungen in allen Bereichen.
Macht Restart Career auch Placement bzw. konkrete Vermittlung?
Restart Career ist kein Personalvermittler oder Headhunter. Wir versenden auch keine Bewerbungen im Namen unserer Nutzer. Wir geben effektive Hilfe zur Selbsthilfe, da wir überzeugt sind, dass eine professionelle Bewerbung im eigenen Namen am stärksten wirkt. Auch machen wir bewusst keine Vermittlung, da wir in der Orientierung und Beratung neutral sein wollen, um unseren Nutzern zu helfen, den bestpassenden Job zu finden.
Was unterscheidet Restart Career von klassischem Outplacement?
Durch die umfassende digitale Plattform und moderne hilfreiche Tools wie z.B. einen KI-unterstützten Lebenslauf- und Anschreiben-Editor oder fundierte Skill- und Persönlichkeits-Assessments ist Restart Career deutlich zeitgemäßer als klassische Outplacement-Beratungen, die hauptsächlich Termine mit Karriereberatern anbieten. Außerdem können wir durch unser modulares Credit-System für Buchungen spezialisierter Coaches oder Services deutlich flexibler auf individuelle Bedürfnisse eingehen, bei gleichzeitig überschaubaren Kosten. Unsere Coaches haben alle langjährige Erfahrung und sind von uns sorgfältig danach ausgewählt, dass sie ein echtes Interesse an den Menschen mitbringen, die sie begleiten. Wir arbeiten stärkenorientiert, zeigen Perspektiven auf und machen Mut, nach dem Motto: "Wo ein Wille ist, da ist ein Weg".
Ich überlege, keinen neuen Job zu suchen, sondern mich selbständig zu machen. Wird das auch unterstützt?
Ja, Restart Career unterstützt und ermutigt Menschen auch auf dem Weg in die Selbständigkeit als Freelancer oder Interim Manager oder in die Gründung. Wir helfen dabei sowohl mit Ratgeberinhalten auf der digitalen Plattform als auch mit spezialisierten Gründungsberatern und Community Formaten wie dem Gründercafé. Zwischen 10-20% unserer Nutzer entscheiden sich in der beruflichen Transitionsphase für eine Selbständigkeit.
Ich bin Ende 50, macht das für mich überhaupt noch Sinn?
Absolut! Wir haben spezialisierte Coaches, die Menschen mit viel Lebenserfahrung dabei helfen, ihre Stärken zu erkennen, den richtigen nächsten Schritt zu finden und sich trotz leider immer wieder spürbarer Altersdiskriminierung erfolgreich zu bewerben. Wir unterstützen ganz explizit dabei, bei digitalen Methoden auf den aktuellen Stand (z.B. durch KI-Trainings). Und gleichzeitig können wir dank unserer erfahrenen Rentenberaterinnen auch einen Übergang in die Frührente als Alternative evaluieren, inkl. konkreter finanzieller Szenarienrechnungen.
Preise und Kostenübernahme
Welche Pakete gibt es und was kosten sie?
Die Angebote unterscheiden sich vor allem dadurch, wie intensiv das individuelle Coaching ist. Ein Newplacement für 12 Monate für kaufmännische Profile kann ab 3.990 EUR zzgl. MwSt. gebucht werden. Angebote für gewerbliche Profile sind günstiger. Ein kombiniertes Paket aus Newplacement und Weiterbildung wird ab 8.500 EUR zzgl. MwSt. angeboten.
Übernimmt in der Regel der Arbeitgeber die Kosten?
Ja, häufig ist Outplacement / Newplacement Teil der Aufhebungsvereinbarung oder bei betriebsbedingten Kündigungen Bestandteil des Sozialplans. Dann haben alle gekündigten Mitarbeitenden einen Anspruch auf eine Unterstützung. Bei Einzeltrennungen lässt sich das Newplacement häufig auch noch hineinverhandeln, ohne dass die Abfindungssumme sinkt, wenn es im ersten Schritt nicht im Aufhebungsentwurf war.
Kann ich Restart Career auch als Privatperson buchen?
Ja, die Angebote von Restart Career können auch als Selbstzahler in Anspruch genommen werden. Die Kosten können dann z.B. aus der Abfindung bezahlt werden.
Ist Newplacement steuerfrei bzw. steuerlich absetzbar?
Ja. Outplacement-Beratungsleistungen, die ein Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur beruflichen Neuorientierung finanziert, sind in Deutschland seit dem Jahressteuergesetz 2020 (§ 3 Nr. 19 EStG) steuerfrei. Diese Leistungen gelten nicht als geldwerter Vorteil, sofern sie der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit dienen und keinen überwiegenden Belohnungscharakter haben. Wird das Newplacement vom Arbeitnehmer selbst finanziert, ist es in der Regel von der Einkommenssteuer absetzbar.
Ablauf und Inhalte
Wie läuft Newplacement bei Restart Career konkret ab?
Das Newplacement von Restart Career ist in vier Phasen und Meilensteine strukturiert, für die es auf der Digitalplattform Ratgeberinhalte, Tools und Services gibt. Nutzer bekommen wöchentliche Emails mit individuellen Tipps für die nächsten Schritte. Gleichzeitig hat jeder Nutzer einen persönlichen Ansprechpartner ("Guide") mit dem er oder sie wöchentliche virtuelle Check-in Termine hat, um alle Fragen und nächste Schritte zu besprechen. Je nach individuellem Bedarf können dann zusätzliche Termine mit spezialisierten Coaches gebucht werden.
Endet die Unterstützung nach Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrags?
Nein, wir begleiten auf Wunsch auch noch beim Start in der neuen Rolle, mit Ratgeberinhalten und Tipps, und mit individuellem Coaching. Denn das Ziel ist ja nicht der Arbeitsvertrag, sondern im neuen Job erfolgreich anzukommen. Wir wissen, dass das nach vielen Jahren beim vorherigen Arbeitgeber eine ganz schöne Umstellung sein kann, die auch Unsicherheit erzeugen kann. Dabei wollen wir unsere Nutzer nicht alleine lassen.
Wie ist der zeitliche Ablauf? Wie viel Zeit sollte ich pro Woche einplanen?
Innerhalb der Laufzeit der Lizenz (z.B. 12 Monate) empfehlen wir zwar je nach gewünschtem Startzeitpunkt in der neuen Rolle eine Vorgehensweise und Taktung, die Entscheidung über die Geschwindigkeit und Intensität der Nutzung unserer Angebote liegt aber beim Nutzer. Wir empfehlen, sich kontinuierlich feste Zeiten für die Neuorientierung einzuplanen, z.B. wochentags 2h pro Tag, um in einen guten Rhythmus zu kommen. Ob das sinnvoll ist, hängt aber von vielen Umständen ab, z.B. ob die Person schon freigestellt ist, ob es familiäre Anforderungen gibt, und wie schnell es gehen soll. Manchmal kann es auch sinnvoll sein, bewusst eine Auszeit zum nehmen, um Abstand zu gewinnen und wieder Kraft zu tanken.
Was passiert, wenn ich zwischendurch keine Zeit habe oder krank werde?
Unsere Programme laufen bewusst über einen langen Zeitraum (meist 6 oder 12 Monate), um ausreichend Flexibilität zu geben. Sollte tatsächlich eine längere Auszeit von mehr als 3 Monaten im Nutzungszeitraum liegen, kann die Lizenz auch pausiert werden.
Resultate
Welche Erfolgsquote hat das Newplacement von Restart Career?
Etwa 10-20% unserer Nutzer entscheiden sich für den Schritt in eine Selbständigkeit. Weitere ca. 10% entscheiden sich für den Übergang in die Frührente. Nahezu alle übrigen Nutzer starten innerhalb der Laufzeit des Restart Career Programms in einen neuen Job, manche entscheiden sich allerdings bewusst für eine längere Auszeit und starten erst später.
Wie lange dauert es in der Regel bis zum Start im neuen Job?
Aktuell liegt der Durchschnitt bei 5-6 Monaten ab dem Zeitpunkt der Registrierung bei Restart Career. Allerdings gibt es hier eine große Bandbreite zwischen 1 Monat und 12 Monaten. Die Zeitdauer hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B. der Arbeitsmarktsituation in der jeweiligen Rolle, dem Hierarchielevel, der regionalen Mobilität und den individuellen Erwartungen an Gehalt und Rahmenbedingungen.
Wie misst Restart Career Erfolg?
Wir schauen uns nicht nur an, wann und ob Nutzer in eine neue Tätigkeit starten, sondern fragen 6 Monate später auch einmal nach, ob sie zufrieden in ihrer neuen Rolle sind. Denn uns geht es nicht darum, Menschen in irgendeinen Job zu vermitteln, sondern in den richtigen! Aktuell liegt die Zufriedenheitsquote bei 80%, wir arbeiten daran, sie weiter zu steigern!
Wie zufrieden sind die Nutzer von Restart Career?
Wir bekommen sehr viel positives Feedback von unseren Nutzern. Auf der unabhängigen Bewertungsplattform Proven Expert haben wir 100% Weiterempfehlungsquote und eine ø Bewertung von 4,83 von 5 Sternen (Stand Feb 2026). Besonders hervorgehoben werden die persönliche und wertschätzende Begleitung, die hohe Professionalität der Coaches, die klare Struktur der Plattform und Inhalte sowie die spürbare Unterstützung bei Orientierung, Selbstvertrauen und im Bewerbungsprozess.