Restart Career in der Presse

Die Restart Career GmbH wurde vom Deutschen Innovationsinstitut (diind) mit dem Siegel „Business Innovator“ ausgezeichnet. Das Siegel würdigt die strategische, zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens und die Verbindung von persönlicher Beratung mit modernen, digitalen Methoden.

Nach einer Kündigung beginnt nicht nur die Jobsuche, sondern oft auch eine emotionale Neuorientierung. Der Beitrag zeigt sieben Schritte für einen gelungenen Neustart – von Reflexion und Netzwerkaktivierung bis zum passenden Narrativ – und warnt vor vorschnellen Rebound-Jobs.

Schlechte Kununu-Bewertungen nach einem Stellenabbau können der Arbeitgebermarke nachhaltig schaden. Der Beitrag zeigt, warum transparente Kommunikation entscheidend ist, wie Unternehmen auf Kritik reagieren sollten und welche Faktoren helfen, Imageschäden nach Restrukturierungen zu begrenzen.

Schlecht gemanagte Restrukturierungen können der Arbeitgebermarke langfristig schaden. Eine Studie von Restart Career und kununu zeigt anhand Tausender Bewertungen, wie stark die Wahrnehmung von Unternehmen in Krisenzeiten leidet – und warum die Umsetzung entscheidend ist.

Nach einer unfreiwilligen Kündigung folgt oft schnell der nächste Job – doch viele dieser „Rebound Jobs“ halten nicht lange. Eine Studie von Restart Career und Talentwunder zeigt, wie stark sich unfreiwillige Jobverluste auf die Dauer der nächsten Beschäftigung auswirken.

Restrukturierungen können die Arbeitgebermarke langfristig schwächen. Der Beitrag zeigt, welche Faktoren den Unterschied machen, warum der Fachkräftemangel leicht nachlässt und weshalb Weiterbildung in vielen Unternehmen noch an den tatsächlichen Bedürfnissen vorbeigeht.

Warum braucht es trotz Fachkräftemangel professionelle Newplacement-Beratung? Dr. Sabrina Zeplin erklärt, wie Restart Career Menschen bei beruflichen Umbrüchen begleitet, Rebound Jobs vermeiden hilft und digitale Tools mit persönlichem Coaching verbindet.

Entlassungen belasten nicht nur Betroffene, sondern auch die Verbleibenden. Der Beitrag zeigt, wie Führungskräfte durch wertschätzende Abschiede, offene Kommunikation, gemeinsame Rituale und gezielte Unterstützung Vertrauen, Zusammenhalt und Motivation nach einem Stellenabbau wieder stärken können.

Mehr als das Doppelte des gesetzlichen Richtwerts – und trotzdem sagten Beschäftigte Nein. Outplacement-Beraterin Sabrina Zeplin erklärt im Interview, warum Abfindungen allein nicht reichen, welche Fristen nach einer Kündigung gelten und was Betroffene und Verbleibende jetzt beachten sollten.