Neu geerdet zum neuen Job: Outplacement im Wandel
Outplacement ist längst mehr als schnelle Jobvermittlung. Der Beitrag zeigt, wie professionelle Neuorientierung Employer Brand und Betroffene stärken kann, welche unterschiedlichen Beratungsmodelle es gibt und wie Restart Career Newplacement durch eine digitale Plattform breiter zugänglich macht.
3. Juni 2024
Immer mehr renommierte Unternehmen entlassen in größerem Stil Mitarbeitende, und parallel entstehen neue Formen von Outplacement. Der Beitrag im personalmagazin (Ausgabe 06/24) zeigt, warum Entlassungen in der Regel negativ auf die Marke wirken und wie Unterstützung bei der Neuorientierung gegensteuern kann.
Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin von Restart Career, stellt Ergebnisse zweier Analysen vor: die Studie mit kununu zu den Folgen von Restrukturierungen für die Arbeitgebermarke und die Auswertung mit Talentwunder zur Frage, wie lange Betroffene in einem neuen Job bleiben. Beide zeigen, was gut gesteuerte Veränderungsprozesse ausmacht und welche Wirkung professionelle Begleitung hat.
Der Artikel vergleicht außerdem drei Ansätze: ein Transitions-Programm mit Auszeit im Piemont, klassisches Outplacement mit inversem Headhunting und die digitale Plattform von Restart Career. Er zeigt, welcher Weg zu welcher Lebens- und Berufssituation passt.
Den vollständigen Artikel lesen Sie im personalmagazin (PDF):
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