Perspektivenberatung
Unsicherheit ist der häufigste Grund, ein gutes Angebot abzulehnen
Mitarbeitende sollen innerhalb weniger Wochen über ihre berufliche Zukunft entscheiden – oft ohne zu wissen, wie ihre Chancen am Arbeitsmarkt stehen, was netto von der Abfindung bleibt oder was ein früherer Renteneintritt bedeutet. Restart PRE schließt genau diese Informationslücke – neutral, individuell und für alle Beteiligten transparent.
Transparenz über finanzielle Implikationen
Abfindungs- und Brutto-Netto-Rechner, Gehaltsbenchmarks und bei Bedarf Szenarien für einen vorzeitigen Renteneintritt. Ihre Mitarbeitenden sehen, was das Angebot für sie konkret bedeutet.
Realistische Karriere-Perspektiven
Individuelle Arbeitsmarktanalyse zur eigenen Funktion und Region: Offene Stellen, Trends, nachgefragte Skills und realistische Weiterentwicklungspfade – belegt mit granularen Arbeitsmarkt-Daten statt Bauchgefühl
Strukturierung der Entscheidung
Erfahrene Karrierecoaches und Rentenberater ordnen die Informationen ein, räumen Zweifel aus und begleiten zur individuell optimalen Entscheidung – ergebnisoffen und vertraulich.
Der Jobchancen-Report für Ihre Mitarbeitenden
Wir nutzen tiefe lokale Arbeitsmarktdaten, um jedem Ihrer Mitarbeitenden seine oder ihre aktuellen Chancen aufzuzeigen. Unsere Berichte sind auf die jeweilige Rolle, Branche und Region zugeschnitten und zeigen Historie wie auch Trends auf.
Unsere Entscheidungs-Unterstützung
Restart PRE wird als Lizenzpaket pro Programmteilnehmenden kalkuliert – bei Einzeltrennungen oder nach Bedarf in größeren Freiwilligenprogrammen.
Im Anschluss
Restart
PRE+
Auf Anfrage
zzgl. MwSt.
Alle Inhalte aus Restart PRE mit zusätzlicher finanzieller Beratung zu Themen wie Rente, Kranken- und Sozialversicherung, Einkommenssteuer und Arbeitslosengeld.
Alles aus Restart PRE
Bis zu 2 zusätzliche persönliche Beratungs-Gespräche mit einem zertifizierten Rentenberater oder Finanzexperten
Individuelle schriftliche Szenario-Berechnungen
+20%
höhere Annahmequote
< 2 Tage
bis zum Beratungstermin
100%
vertrauliche 1:1 Beratung
4.9
von 5.0 Sternen Zufriedenheit
Höhere Annahmequote, weniger Reibung, geschützte Kultur
Eine freiwillige Aufhebung gelingt, wenn Mitarbeitende das Angebot verstehen und ihm vertrauen. Eine neutrale Beratungsinstanz nimmt Druck aus dem Prozess – und entlastet Führungskräfte und HR-Team gleichzeitig.
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Wertschätzendes Angebot im Trennungsgespräch zeigt echtes Interesse (auch gegenüber verbleibenden Mitarbeitenden)
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Höhere Annahmequote durch echte Entscheidungssicherheit
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Skalierbar für große Restrukturierungen, mehrsprachig und standortübergreifend
Sind Sie unsicher, ob Sie ein Freiwilligenprogramm aufsetzen sollten?
In unserem Leitfaden zu Freiwilligenprogrammen haben wir für Sie Best Practices und konkrete Tipps zusammengefasst. Hier können Sie ihn kostenlos herunterladen.