Unterstützung erhalten und weitergeben
In manchen Fällen reicht das Budget nicht aus, um vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeitenden eine wirklich gute Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung anbieten zu können. Bei entsprechender Beantragung zahlt die Bundesagentur für Arbeit einen Zuschuss von bis zu 2.500 € pro Person für unterstützende Maßnahmen eines zertifizierten Trägers. Als zertifizierter Träger ist Newplacement-Programm von Restart Career förderfähig - sprechen Sie uns gern an.
Darauf kommt es an
Folgende Aspekte lohnt es sich zu beachten:
Betriebsänderung mit Stellenabbau
Dauerhafter Stellenabbau bzw. organisatorische Veränderung, Betriebsänderung gemäß §111 SGB III mit frühzeitiger Information der Bundesagentur für Arbeit. Die betroffenen Mitarbeitenden müssen von Arbeitslosigkeit bedroht sein und sich arbeitssuchend gemeldet haben. Interne Versetzungen sind nicht förderfähig.
Transferberatung mit der BA durchgeführt
Die BA berät die Betriebsparteien im Vorfeld der Entscheidung über die Einführung von Transfermaßnahmen, insbesondere bei Sozialplanverhandlungen nach § 112 BetrVG. Diese Transferberatung stellt eine eigenständige Anspruchsvoraussetzung dar, deren Nichtbeachtung die Förderung ausschließt.
Interessenausgleich / Sozialplan verhandelt
Der Sozialplan beinhaltet Newplacement-Angebot und integrationsförndende Maßnahmen wie z.B. Sprinterprämien, nicht ausschließlich hohe Abfindungen, die als integrationshemmend angesehen werden.
Maßnahme durch zertifizierten Träger
Das Newplacement wird über einen externen Anbieter durchgeführt, der über eine AZAV Trägerzertifizierung verfügt. Die Maßnahme muss der wirksamen Eingliederung in den Arbeitsmarkt dienen. Das Newplacement von Restart Career erfüllt die notwendigen Voraussetzungen.
Rechtzeitiger Antrag
Der Antrag auf Förderung muss vor Beginn der Maßnahme bzw. vor Beauftragung des Anbieters gestellt und bewilligt werden. Die Förderungsdauer beträgt maximal 12 Monate. Der Arbeitgeber trägt zunächst die Kosten, der Zuschuss wird rückwirkend erstattet.
Wie funktioniert Newplacement?
Bei Restart Career unterstützen wir betroffene Mitarbeitende in vier Phasen über einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten
Abschied & Reflektion
Abstand gewinnen, Erlebtes verarbeiten und bewusst zurückblicken. Welche Stärken haben Dich getragen? Was hat funktioniert – und was nicht? Du schaffst Klarheit über Deine Erfahrungen und legst die Basis für Deinen nächsten Schritt.
Zielfindung
Auf Basis Deiner Stärken und Deiner aktuellen Lebenssituation entwickelst Du ein klares Zukunftsbild. Welche Rolle passt zu Dir? Wie soll Dein Arbeitsumfeld aussehen? Du definierst, wohin Dein Weg gehen soll – realistisch und motivierend.
Chancen ergreifen
Du setzt Deine nächsten Schritte um – in Richtung Job oder Selbstständigkeit. Wir optimieren Dein Profil, aktivieren Dein Netzwerk und begleiten Dich durch den Bewerbungsprozess. So verpasst Du keine relevante Chance.
Restart
Der Neustart beginnt – und die ersten Monate sind entscheidend. Du findest Dich in Deiner neuen Rolle zurecht, meisterst Herausforderungen und baust Sicherheit auf. So wird Dein Neustart nachhaltig erfolgreich.
