Studie
Rebound Jobs
Warum hält der erste Job nach einer Kündigung oft nicht? Die Studie „Rebound Jobs“ von Restart Career und Talentwunder zeigt anhand von 8.852 LinkedIn-Profilen: Professionelle Begleitung kann das Risiko halbieren, "Hals über Kopf" im falschen Job zu landen.
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Was passiert nach einer Kündigung – und warum verlässt rund die Hälfte der Betroffenen den neuen Job innerhalb von zwei Jahren wieder? Die Studie „Rebound Jobs“ von Restart Career und Talentwunder untersucht anhand von 8.852 öffentlich sichtbaren LinkedIn-Profilen, wie lange Mitarbeitende nach unterschiedlichen Arten des Jobwechsels im neuen Unternehmen bleiben. Die Ergebnisse zeigen: Während 51 Prozent der nach einer Entlassung gewechselten Personen innerhalb von zwei Jahren erneut wechseln, liegt dieser Anteil bei Mitarbeitenden mit professioneller Unterstützung deutlich niedriger. In der untersuchten Gruppe blieben 77 Prozent länger als zwei Jahre im neuen Job.
Die Studie erklärt, wie Schock, Selbstzweifel und Zukunftsangst zu vorschnellen Entscheidungen führen können, welche Rolle Orientierung und individuelle Begleitung spielen und was Unternehmen daraus für ihre Restrukturierungs- und Newplacement-Programme ableiten sollten. Laden Sie die vollständige Studie herunter und erfahren Sie, wie Unterstützung dazu beitragen kann, aus dem nächsten Job den passenden – und nachhaltigen – nächsten Schritt zu machen.
