Leitfaden
Abfindungsbenchmark
Wie hoch sollte eine Abfindung ausfallen und welche Konditionen sind üblich? Dieser Leitfaden schafft Transparenz bei Aufhebungsverträgen und Stellenabbauprogrammen. Er zeigt, wie Abfindungen und weitere Bestandteile von Trennungsvereinbarungen sinnvoll und marktgerecht gestaltet werden können.
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Orientierung für faire Trennungsvereinbarungen
Wie hoch sollte eine Abfindung ausfallen – und welche Konditionen sind im Markt üblich? Gerade bei Aufhebungsverträgen und größeren Stellenabbauprogrammen fehlt Unternehmen häufig eine belastbare Vergleichsgrundlage. Der Leitfaden schafft hier Transparenz und zeigt, wie Abfindungen und weitere Bestandteile von Trennungsvereinbarungen sinnvoll gestaltet werden können.
Grundlage sind Ergebnisse der Benchmark-Studie Restrukturierungen 2026 von Restart Career, DGFP und BCG mit 254 teilnehmenden Unternehmen. Der Leitfaden enthält unter anderem Benchmarks zu Abfindungsfaktoren nach Unternehmensgröße und Branche sowie konkrete Gestaltungsoptionen für Trennungsvereinbarungen.
Darüber hinaus erfahren Sie, warum bei Abfindungen nicht allein die Höhe zählt, welche Rolle die wahrgenommene Fairness spielt und wie beispielsweise Sprinterprämien, Retentionboni oder Newplacement sinnvoll in ein Trennungspaket integriert werden können.
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