> Best Practices in Trennungen
Best Practices in Trennungen
Hier sammeln wir unsere Erfahrung aus unzähligen Restrukturierungsprojekten: wie Sie einen Stellenabbau planen, Trennungsgespräche führen, Leistungsträger halten und Ihre Employer Brand schützen. Praxisnah, mit Daten belegt und ohne Beschönigung.
Restrukturierung planen: Ablauf, Phasen, Instrumente
Von der Zielbildentwicklung über das Instrumenten-Set bis zum Kommunikationsfahrplan – was in welcher Reihenfolge entschieden werden muss.
Artikel
Alternativen zur Kündigung
Welche Alternativen gibt es zur betriebsbedingten Kündigung? Von Einstellungsstopp und Kurzarbeit bis zu Freiwilligenprogrammen: Dieser Überblick vergleicht die wichtigsten Optionen, zeigt ihre Chancen und Grenzen und unterstützt Sie dabei, eine passende Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Leitfaden
Leitfaden Freiwilligen-Programme
Steht eine Restrukturierung an? Ein Freiwilligenprogramm kann eine faire und zukunftsorientierte Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen sein. Dieser Leitfaden zeigt Vorteile, Gestaltungsmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren – und wie Ihr Unternehmen gestärkt aus dem Wandel hervorgeht.
Artikel
Restrukturierung Zeitplan: die vier Phasen
Restrukturierungen entstehen nicht über Nacht: Von der ersten Planung bis zur Stabilisierung durchläuft der Prozess meist vier Phasen. Dieser Überblick zeigt, was in Planung, Verhandlung, Umsetzung und Stabilisierung wichtig ist und worauf Unternehmen in jeder Phase achten sollten.
Leitfaden
Leitfaden Stellenabbau
Stellenabbau ist eine anspruchsvolle Aufgabe – für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende. Dieser Leitfaden zeigt, wie Restrukturierungen professionell, fair und wertschätzend gelingen, Vertrauen bewahren und die Zukunftsfähigkeit der Organisation stärken können.
Artikel
Freiwilligenprogramm Stellenabbau
Freiwilligenprogramme bieten Unternehmen eine Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen. Mitarbeitende können zu klar definierten Konditionen freiwillig ausscheiden, während Arbeitgeber den Personalabbau gezielt steuern und sozialverträglicher gestalten können.
Artikel
Kurzarbeit, Einstellungsstopp, Altersteilzeit: Wirkung und Grenzen
Kurzarbeit, Einstellungsstopp und Altersteilzeit können Unternehmen helfen, Personalkosten zu senken und Stellenabbau hinauszuzögern oder zu vermeiden. Der Ratgeber zeigt, wann die drei Instrumente sinnvoll sind, welche Risiken sie bergen und wo ihre Grenzen liegen.
Alle Inhalte ansehen
Stellenabbau umsetzen: Trennungsprozess & Trennungsgespräch
Der Moment, an dem sich entscheidet, wie eine Trennung erlebt wird – und ob Betroffene das Angebot annehmen oder klagen.
Artikel
Das Trennungsgespräch – Wie es wertschätzend und professionell gelingt
Trennungsgespräche gehören zu den schwierigsten Aufgaben für Führungskräfte und HR-Verantwortliche. Dieser Ratgeber unterstützt Sie dabei, Gespräche wegen Leistungsproblemen, Umstrukturierungen oder anderer Gründe gut vorzubereiten, klar zu führen und respektvoll zu gestalten.
Leitfaden
Abfindungsbenchmark: Orientierung für faire Trennungsvereinbarungen
Wie hoch sollte eine Abfindung ausfallen und welche Konditionen sind üblich? Dieser Leitfaden schafft Transparenz bei Aufhebungsverträgen und Stellenabbauprogrammen. Er zeigt, wie Abfindungen und weitere Bestandteile von Trennungsvereinbarungen sinnvoll und marktgerecht gestaltet werden können.
Podcast
Sabrina Zeplin im OMHR Podcast
Im OMR Jobs & HR Podcast spricht Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin und CEO von Restart Career, über Restrukturierungen als Führungsaufgabe. Im Fokus stehen Kommunikation, Trennungsgespräche, Freiwilligenprogramme, Newplacement und die Frage, wie ein gestärkter Neustart gelingt.
Artikel
Aufhebungsvertrag anbieten: Vorgehen für Arbeitgeber
Wie sollten Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbieten? Dieser Leitfaden zeigt, worauf es bei Zielgruppe, Konditionen, Gesprächsführung und Entscheidungsphase ankommt – und wie sich der Prozess fair, klar und professionell gestalten lässt, sodass beide Seiten eine gute Entscheidung treffen können.
Artikel
Sprinterprämie, Klageverzicht, Turboklausel: wie Aufhebungsverträge funktionieren
Sprinterprämie, Klageverzicht oder Turboklausel: Dieser Beitrag erklärt, wie wichtige Instrumente in Aufhebungsverträgen funktionieren. Er zeigt, welche Vorteile und Risiken bestehen und worauf Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung achten sollten.
Artikel
Entlassungen bewältigen
Dieser Ratgeber unterstützt Geschäftsführung, HR-Verantwortliche und Führungskräfte beim Stellenabbau. Er zeigt, wie sich unvermeidbare Entlassungen souverän gestalten lassen, damit Motivation und Leistung erhalten bleiben – und welche Impulse die Trauerforschung dafür liefert.
Leitfaden
Leitfaden Trennungsgespräche
Trennungsgespräche gehören zu den anspruchsvollsten Situationen für Führungskräfte und HR-Verantwortliche. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie Gespräche gut vorbereiten, klar kommunizieren und auch schwierige Botschaften respektvoll und wertschätzend vermitteln.
Alle Inhalte ansehen
Wissen, das Sie weiterbringt.
1x im Monat Insights rund um Trends & Restrukturierungen erhalten
Empfohlene Inhalte
Hier finden Sie unsere beliebtesten Inhalte (Leitfäden, Artikel, Podcast Beiträge und mehr)
Leitfaden
Trennungsgespräche professionell führen
Trennungsgespräche gehören zu den anspruchsvollsten Situationen für Führungskräfte und HR-Verantwortliche. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie Gespräche gut vorbereiten, klar kommunizieren und auch schwierige Botschaften respektvoll und wertschätzend vermitteln.
Podcast
Saatkorn Newplacement Talk
Dr. Sabrina Zeplin spricht mit Gero Hesse über verantwortungsvollen Stellenabbau, klare Kommunikation, faire Trennungsprozesse und Newplacement. Aus ihrem Buch „Leadership in der Transformation“ berichtet sie, wie Unternehmen Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit verbinden.
Studie
Benchmark-Studie Restrukturierungen
Der Transformationsdruck steigt: Unternehmen müssen Restrukturierungen und Trennungsprozesse professionell, fair und wirksam gestalten. Die Benchmark-Studie Restrukturierungen 2026 von Restart Career, DGFP und BCG zeigt, was in der Praxis funktioniert, und liefert konkrete Orientierung.
